Человек, общество, закон

 

 

Федеральным законом от 24.07.2024 № 215-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», вступающим в силу с 01.09.2024, внесены изменения в ряд законодательных актов Российской Федерации, уточняющие вопросы воинского учета для лиц, проходящих  службу в отдельных государственных органах.

 

Поправками, в частности, установлено, что отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам, поступившим на службу в государственную противопожарную службу, органы внутренних дел, органы принудительного исполнения, таможенные органы, органы прокуратуры, следственный комитет, органы уголовно-исполнительной системы непосредственно по окончании образовательных организаций высшего образования указанных органов при наличии у них высшего образования и специальных званий на время службы в таких органах.

Законодательством о противодействии коррупции установлен особый порядок приема на работу лиц, ранее замещавших должности государственной или муниципальной службы, и закреплен ряд ограничений при заключении ими трудового или гражданско-правового договора.

 

Гражданину, ранее замещавшему должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, при заключении таких договоров следует помнить об обязанности в течение двух лет после увольнения со службы сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

 

Неисполнение данной обязанности влечет увольнение или прекращение гражданско-правового договора, заключенного с таким гражданином.

 

Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшим гражданским или муниципальным служащим также в течение двух лет после его увольнения со службы обязан сообщать о заключении такого договора по последнему месту его службы. Данную обязанность необходимо исполнить в 10-дневный срок после заключения договора.

 

Неисполнение либо нарушение срока исполнения данной обязанности работодателем влечет административную ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ, санкция которой предусматривает наложение штрафа на граждан в размере от 2 до 4 тыс. рублей; на должностных лиц - от 20 до 50 тыс. рублей; на юридических лиц - от 100 до 500 тыс. рублей.

Установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет.

 

Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет.

 

Соответствующие поправки внесены в статью 261 ТК РФ.

 

Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.

 

Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и пр.

По материалам проверки прокуратуры Грязовецкого района должностное лицо администрации округа привлечено к административной ответственности за несоблюдение требований законодательства о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле, выразившееся в нарушении сроков внесения информации о профилактическом мероприятии в единый реестр контрольных (надзорных) мероприятий дважды в течение одного года.

 

Установлено, что администрации Грязовецкого муниципального округа в рамках мероприятий по муниципальному экологическому контролю юридическому лицу объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.

 

Однако в нарушение требований федерального законодательства должностное лицо администрации округа, ответственное за ведение единого реестра контрольных (надзорных) мероприятий и своевременное внесение в него соответствующей информации, своевременно не внесло сведения о содержании вышеуказанных предостережений и иной обязательной информации.

 

По данному факту заместителем прокурора района в отношении указанного должностного лица вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 19.6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которое направлено для рассмотрения по существу мировому судье Вологодской области по судебному участку № 33.