Афиша

афиша

Туризм

туризм
туризм_музей

архив новостей

понвтрсрдчетпятсубвск
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30      

Храмы

Расписание богослужений

погода

Внимание! Новая группа!
Главная Человек, общество, закон Прокуратура О СОБЛЮДЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Просмотров: 1936

О СОБЛЮДЕНИИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 - Какова ситуация с выплатой заработной платы на предприятиях?

­ - В течение 2013 года рядом предприятий (ОАО «Согласие», ОАО «Ростиловский», ЗАО «Грязовецкий АРЗ», ООО «Тепло») допускалось образование задолженности по выплате заработной платы, но носило кратковременный характер, в связи с чем, к руководителям предприятий и юридическим лицам применялись меры прокурорского реагирования, в том числе, прокурором возбуждались дела об административных правонарушениях. Однако имеется факт длящегося нарушения трудовых прав работников ООО «АПСП­4».
 
­- Юлия Арифовна, давайте остановимся на этом подробнее.
 
­- В апреле 2013 года в ходе надзорных мероприятий установлено, что 127 работникам ООО «АПСП­4» задержаны выплата заработной платы за период работы с февраля по март 2013 года, авансовые платежи за апрель и май 2013 года, а также задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении. На 01.12.2013 задолженность ООО «АПСП­4» по району перед 88 работниками составляла свыше 3 млн. рублей.
 
В мае этого года в отношении ООО «АПСП­4» арбитражным судом Вологодской области введена процедура наблюдения, временным управляющим назначен Рубцов Д. А., на конец декабря текущего года перенесено заседание по делу о банкротстве общества.
 
Прокуратурой района предъявлено в суд в интересах работников ООО «АПСП­4» 144 иска о взыскании задолженности по выплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности, среднего месячного заработка, ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Все иски рассмотрены судом и удовлетворены, исполнительные листы незамедлительно направлены в отдел судебных приставов по Грязовецкому району.
 
ООО «АПСП­4», как юридическое лицо, дважды привлечено по постановлению прокурора к административной ответственности в виде административного штрафа. Руководитель предприятия предостережен о недопустимости нарушения закона, привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа.
 
Кроме того, в Грязовецкий межрайонный следственный отдел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Вологодской области для организации проверки в порядке статей 144 и­145 УПК РФ направлен материал в отношении бывшего руководителя предприятия, и в настоящее время материал находится в производстве старшего следователя отдела.
 
­- Имелись ли случаи обращения прокурора в суд в интересах работников иных предприятий?
 
­- Прокуратурой района предъявлялись иски в суд в интересах работников ОАО «Согласие», ООО (колхоз) «Спасское» о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета. Судом иски рассмотрены и удовлетворены.
 
­- Как Вы только что отметили, за совершение правонарушений в сфере соблюдения законодательства о труде законом предусмотрена административная ответственность. Думаю, что нашим читателям было бы интересно узнать об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
 
- Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).
 
Административная ответственность предусмотрена ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и наступает за совершение нарушений законодательства о труде и об охране труда в виде:
 
­- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей,
 
­- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ­ от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
 
-­ на юридических лиц ­ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
 
В случае совершения нарушения законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, административная ответственность наступает по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде дисквалификации на срок от одного года до трех лет.
 
- Какие юридические и должностные лица были привлечены к указанному виду ответственности?
 
- В текущем периоде 2013 года прокуратурой района возбуждено 23 дела об административном правонарушении, которые рассмотрены государственной инспекцией труда Вологодской области. По результатам рассмотрения по 12 делам об административном правонарушении привлечены к административной ответственности в виде административного штрафа следующие юридические лица: ООО «АПСП­4», ОАО «Ростиловский», ОАО «Согласие», ЗАО «Грязовецкий АРЗ», ООО «Тепло». Общая сумма наложенных административных штрафов составляет 380 тысяч рублей. Кроме того, к административной ответственности в виде административного штрафа привлечено 10 должностных лиц – руководителей предприятий ООО «АПСП­4», ОАО «Согласие», ЗАО ПЗ «Заря», ООО «Тепло», ООО (колхоз) «Спасское», ООО «Дорстрой», ООО «Грязовец­РемСтрой», а также директор одного из образовательных учреждений района. Общая сумма наложенных штрафов составила 30,5 тысяч рублей.
 
- В настоящее время на ряде предприятий и организаций района происходит сокращение численности или штата работников. Какие гарантии в этом случае предоставлены гражданам со стороны государства?
 
- Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, а именно: при проведении указанных мероприятий работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
 
Кроме того, работодатель, с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока, выплатив дополнительную компенсацию увольняемому работнику в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
 
В случае угрозы массовых увольнений работодатель, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. В соответствии со ст. 178 ТК РФ в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Законодатель предусмотрел исключение, т.е. случай, когда работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости, то по решению указанного органа возможно сохранение уволенному работнику среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
 
Отмечу, что вопрос соблюдения трудового законодательства, а также соблюдения социальных прав граждан на полную и своевременную оплату труда, выплату пенсий и пособий находится на постоянном контроле прокуратуры района.




опрос

Носит ли ваш ребенок школьную форму?
Все опросы

Анонс номера

Реклама

АУ услуги
СП приобрести газету
Ремонт холодильников
Займы
Работа
ПФР
ФСКН
ФНС