Конституционным Судом Российской Федерации (постановление от 11.04.2019 № 17-П) проверена конституционность положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133¹ Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой Жарова С.Ф.
При рассмотрении дела установлено, что заявителю, работающему сторожем в акционерном обществе, был установлен должной оклад в размере 4 268 рублей, районным коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни проводилась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Поскольку должностной оклад заявителю установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы).
С учетом позиции Генеральной прокуратуры Российской Федерации Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133¹ Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Конституционный Суд Российской Федерации указал, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях , отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях.
Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости.
На основании изложенного Конституционный Суд Российской Федерации
Постановил, что правоприменительные решения по делу заявителя подлежат пересмотру с учетом выявленного конституционно-правового смысла статей 129, 133 и 133¹ Трудового кодекса Российской Федерации.
Полный текст постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П опубликован на официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru), а также размещен на сайте Конституционного Суда Российской Федерации в сети "Интернет".
Помощник прокурора района юрист 1 класса М.Г. Кочева
