Афиша

афиша

Туризм

туризм
туризм_музей

архив новостей

понвтрсрдчетпятсубвск
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Храмы

Расписание богослужений

погода

Внимание! Новая группа!
Главная Человек, общество, закон Прокуратура Разъяснение по трудовым вопросам
Просмотров: 684, комментариев: 0

Разъяснение по трудовым вопросам

Конституционным Судом Российской Федерации (постановление  от 11.04.2019 № 17-П) проверена конституционность положений статьи 129, частей первой и третьей статьи  133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133¹ Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой Жарова С.Ф. 

При рассмотрении дела установлено, что заявителю, работающему сторожем в акционерном обществе,  был установлен должной оклад в размере  4 268 рублей, районным коэффициент  и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя.  Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни проводилась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Поскольку  должностной  оклад заявителю установлен в размере ниже  размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя  из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая  оплату  сверхурочной  работы, работы в ночное  время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы). 

С учетом позиции Генеральной прокуратуры Российской Федерации Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой  и третьей статьи 133 и частей первой-четвертой и одиннадцатой статьи 133¹ Трудового  кодекса  Российской  Федерации не противоречащими Конституции Российской  Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения  в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей  минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной  работы,  работы в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни. 

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что каждому  работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата  в размере  не ниже установленного  федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной  заработной платы), так и повышенная  оплата  в случае выполнения работы  в условиях , отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу  в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае  месячная заработная  плата  работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от  оплаты труда лиц, работающих  в обычных условиях. 

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав  работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся  от нормальных, и вступало бы  в противоречие  с общеправовыми принципами юридического равенства  и справедливости. 

На основании изложенного  Конституционный Суд  Российской Федерации 

Постановил, что правоприменительные решения по делу  заявителя подлежат пересмотру с учетом выявленного конституционно-правового смысла статей 129, 133 и 133¹ Трудового кодекса Российской Федерации. 

Полный текст постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П опубликован на официальном интернет-портале правовой  информации  (www.pravo.gov.ru), а также  размещен на сайте  Конституционного Суда Российской  Федерации в сети "Интернет". 

Помощник прокурора района юрист 1  класса   М.Г. Кочева





опрос

А вы уже успели что-то сделать к началу огородного сезона?
Все опросы

Анонс номера

Реклама

Работа
ПФР
ФСКН
ФНС