При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, письменно предупредив его об этом не позднее чем за 3 дня с указанием причины, по которой он признан не выдержавшим испытание.
Об увольнении издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В последний рабочий день с работником должен быть произведен полный расчет, в т. ч. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, выдана трудовая книжка, справка о начисленных и уплаченных страховых взносах обязательного пенсионного страхования.
Спор о восстановлении на работе разрешается судом. Срок на обращение за судебной защитой - 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
П. Е. ЛЕЛЮХ,
помощник прокурора района младший советник юстиции
