Афиша

афиша

Туризм

туризм
туризм_музей

архив новостей

понвтрсрдчетпятсубвск
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728   
       

Храмы

Расписание богослужений

погода

Внимание! Новая группа!
Главная Человек, общество, закон Прокуратура Несколько вопросов о приеме на работу
Просмотров: 1218

Несколько вопросов о приеме на работу

Общественная потребность в правовом регулировании вопросов, связанных с приемом на работу и заключением трудового договора с работниками, нашла свое законодательное закрепление в Трудовом кодексе Российской Федерации.

С какого возраста возможно заключение с работником трудового договора?
 
С лицами, достигшими возраста 16 лет, допустимо заключение трудового договора. С лицами, получившими общее образование или получающими общее образование и достигшими возраста пятнадцати лет, также может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. В случае согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
 
Законодательно закреплено также заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, в целях участия их в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. В данной ситуации необходимо согласие одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, который наделяется законодателем правом на подписание трудового договора от имени работника. Разрешением органа опеки и попечительства должны быть предусмотрены максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
 
Для сторон трудового договора законодателем предусмотрены определенные гарантии. Так, например, запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора. Имеются запреты на отказ работодателя в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Соответственно законодателем предусмотрено право на обжалование действий работодателя в судебном порядке.
 
Какие документы необходимы при поступлении на работу?
 
В соответствии с требованиями ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
 
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
 
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
 
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
 
Что вносится в трудовую книжку работника?
 
В трудовую книжку, как правило, вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
 
Заключение трудового договора
 
При приеме на работу работодатель с работником в письменной форме заключает трудовой договор, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Обращаю внимание на то, что работнику необходимо сохранить все документы, выдаваемые работодателем по вопросам трудоустройства и трудовой деятельности, поскольку в дальнейшем при наличии трудового спора указанные документы могут являться доказательствами осуществления трудовой деятельности у данного работодателя.
 
В случае если работодатель не оформил трудовой договор с работником в письменной  форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или представителя работодателя, трудовой договор в данном случае считается заключенным. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
 
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, с приказом (распоряжением) работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Кроме того, до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
 
Старший помощник прокурора района
Малахова Ю. А.



опрос

Как вы провели новогодние каникулы?
Все опросы

Анонс номера

Реклама

Стройклимат
АУ услуги
Займы
СП приобрести газету
Работа
ПФР
ФСКН
ФНС